时间：2025-06-18 14:00
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本文转自：正义网 朱晓燕:帮31个家庭改善亲子关系 2023年10月27日,朱晓燕在江苏省常州经济开发区遥观中心小学上法治课。
本文转自：大众日报 崔寨街道12345热线全市镇街排名满意率并列第一 架好党群干群关系“连心桥” □ 本报记者 胡沥中 本报通讯员 梁 越 12345热线是汇聚群众最关心、最期盼问题的重要平台，如何架好党群、干群之间的“连心桥”？济南起步区崔寨街道通过创新打造“五化联动”工作机制，用好热线诉求“晴雨表”，激活发展“新动能”，探索出了一条更具成效的热线为民服务路径。
"我厂今年换装了1500只节能灯,每天可少用电480千瓦时,一只节能灯一天可以少用？"
一只节能灯一天可以少用电 480/1500 = 0.32 千瓦时。
此外，日照城投集团坚持把推动高质量发展作为集团开展主题教育的重要目标，锚定绿色低碳高质量发展“一条主线”，深入落实“创新驱动高质量发展战略”，探索创建市政运维“网格化”共建共治共享新模式，以深化企业改革发展的工作成果，检验集团主题教育的实际成效—— 全力推进43个省市重点项目建设，做精全域水环境综合治理、全域垃圾分类体系建设、日照水库流域生态保护与产业发展（EOD）项目，做大文旅体育全域联动、山海联动融合发展产业，做优康养医疗全生命周期健康服务体系，精心打造绿色低碳高质量发展先行区“日照样板项目”，把生态优势转化为可持续发展优势，不断推进日照绿色低碳高质量发展行稳致远。
” 11月初，当王女士找上门并说明情况后，郭先生也尝试着联系中介曹先生，然而结果不出意外，同样无法联系上对方。
” 11月13日，华西证券在回复投资者有没有可能吸收合并国金证券时表示：“公司暂无相关计划。
员工工作积极性不足的原因有哪些？
员工工作积极性不足的原因有以下几个方面： 1. 缺乏激励：员工可能没有得到足够的激励或奖励来激发他们的工作积极性。缺乏激励的主要原因可能是薪资待遇不合理、晋升机会有限、工作环境不良、缺乏认可等。 2. 工作压力过大：过度的工作压力可能导致员工的积极性不足。如果员工感到无法应对工作量过大、工作难度过高或时间安排不合理，他们可能会失去动力。 3. 缺乏职业发展机会：如果员工感觉自己的职业发展前景有限，他们可能会失去对工作的动力。缺乏培训、晋升机会不明确或没有提供发展规划等因素，都可能导致员工对工作失去兴趣。 4. 不良的工作环境：恶劣的工作环境可能对员工的工作积极性产生负面影响。例如，缺乏合作与支持的团队氛围、不公平的管理方式、缺乏工作协调与沟通的问题等，都可能导致员工的工作积极性下降。 5. 个人原因：员工个人原因，如缺乏自信心、价值观不匹配、个人生活问题等，也可能导致工作积极性不足。 6. 缺乏挑战性的工作：如果员工感觉自己的工作缺乏挑战性，单调乏味，不再能够提供新的学习和成长机会，他们可能会失去工作积极性。 解决员工工作积极性不足的方法可以包括提供合理的激励措施、减轻工作压力、提供职业发展机会、改善工作环境、提供有挑战性的工作任务等。